山东大学根据不同学科学生就业的趋势和特点，采取 “广播”和“深耕”两个维度相结合的就业市场拓展模式：对就业率较低、就业压力较大的学科以“广播”为主，在维护和巩固已有就业市场的基础上拓展新的就业领域，努力实现“量”的提高；对就业率较高、需求旺盛的学科采取“深耕”方式，紧盯高端用人单位，力争“质”的突破，推动学生深造、就业的高端化和国际化。

结合学校办学定位，瞄准重点区域、重点行业、重点单位和重点项目，坚持“请进来、走出去”的方针，在拓展山东省内就业市场的同时，围绕珠三角、长三角、东三省、环渤海等多条线路拓展全国就业市场；关注国家产业结构调整和转型升级态势，主动对接战略新兴产业、高新技术产业、现代服务业、文化产业等产业领域和国家重点项目。

坚持点面结合、线上线下结合，邀请政府人社部门和行业、集团到学校“组团招聘”，并主动收集发布地区和行业、集团人才需求“打包信息”，密切学生与用人信息的有效对接。升级信息平台和就业指导服务，将就业与发展信息网打造成山东大学“十佳网站”，专题推介西部就业、三支一扶等基层就业项目，策划推出《毕业生就业寒假攻略》，并通过网站、微信、QQ群等媒介平台展示用人单位、行业和地区风采，解读就业政策和就业热点，最大限度地帮助学生增加对政策和市场的了解，实现对就业市场资源的深度开发和高效利用。

出台《学生就业市场拓展管理办法》等规章制度，健全校院两级就业市场培育机制，充分挖掘管理干部、业务教师、研究生导师的资源优势。加强对毕业生就业和校友发展的关怀和帮扶，发挥其在就业指导、市场资源引入中的作用。充分利用教学实习基地和社会实践基地，建立人才输送以及产、学、研合作的长效机制，为学生拓展更多的实习和就业渠道。对用人单位通过深入走访、专题研讨、电话调研、网络反馈等形式调研一手信息，强化对就业市场建设的问题把脉、绩效评估和经验共享。